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长治煤监分局以鲜明导向激励党员干部担当作为
发布时间:2018-12-24 访问量:

 

  近年来,长治煤监分局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,把践行新时代党的组织路线与煤矿安全监察工作有机贯通起来,树立鲜明的干部工作导向,竭力培养选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部,激发党员干部干事创业积极性,营造了风清气正、担当实干的浓厚氛围。

  突出思想引领,树立想干事的实干导向。坚持把思想政治建设和理想信念教育摆在首位、贯穿始终,教育引导党员干部明白当干部为什么、在岗位干什么,提升“愿为”的觉悟境界。一是培育“忠心”强党性。坚持把对党忠诚、对人民忠诚、对领袖忠诚作为最基本的要求,严明政治纪律和政治规矩,引导广大党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,始终做到忠诚干净担当。二是培育“初心”担使命。结合集中教育活动和“两学一做”学习教育常态化制度化,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,学习党章党规党纪。分局领导干部带头宣讲党的十九大精神10场次,开展专题辅导和理论考试150多人次,到八路军总部纪念馆抗日军政大学一分校旧址接受红色教育,不断筑牢信仰之基、从政之基。三是培育“真心”比干劲。认真落实激励干部担当作为的意见,引导党员干部投身煤矿安全监察改革发展主战场,持续开展领导真抓、干部真党员、群众真动“四真”活动。

  突出素质培养,树立会干事的能力导向。按照“既要政治过硬,又要本领高强”的要求,狠抓干部能力培养,引导干部重学习、强本领,干一行、精一行。一是量身培训补短板。针对干部执行力强,创新能力不足的实际问题,推行“所需+所愿”“定制+自选”模式,不定期邀请专家教授举办短训班200人次着力弥补知识弱项、能力短板和经验盲区。二是实践锻炼长本事。坚持在吃劲岗位和火热实践锤炼干部,领导干部以身示范传经验、教方法,党员干部沉下身子抓安全监察、抓示范引领,提高工作本领。三是基层蹲苗起好步。选派1优秀党员年轻干部任帮扶贫困村第一书记。动态储备后备干部多名,逐人建立成长档案,对工作中“冒出头子”的重点管理,实行递进式培养,打造“梯次”干部队伍结构。

  突出事业为上,树立干成事的业绩导向。坚持以德为先,突出政治标准,用业绩说话、能力说话、品行说话,引导党员干部一门心思抓落实、促发展。一是知人善任重研判。坚持在急难岗位、众人口碑、八小时外多角度了解干部,不定期党员干部一对一、全覆盖谈心谈话,专题调研了解的党员干部现实表现,给党员干部画准像,提高识人辨人精准度。二是选人用人凭实绩。在煤矿安全监察主战场识人选人用人,每次党员干部动议时,注重推荐选拔能扛事、业绩好的党员干部,对年度考核后的不推荐、不提拔、不重用。三是坚持标准严把关。将党管干部原则贯穿干部选任全过程,做到科室、党支部、党总支“三级”层层把关,切实提高了选人用人公信力。

  突出严管厚爱,树立真干事的激励导向。坚持严管厚爱相结合,以严管促担当,以厚爱促有为。一是严字当头抓管理。严格执行领导干部个人事项报告、外出报备等制度,狠抓不定期暗访、杀“回马枪”督查,推进党员干部谈心谈话、提醒函询诫勉常态化,防止小毛病演化成大问题。二是关怀激励暖人心。聚焦大家工作、生活中的所思、所想、所盼、所忧,为身患重病的员工开展“献爱心、送温暖”捐款45000元,让广大干部踏实干事、安心工作,最大限度激发了党员干部的干事创业积极性。