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长治煤监分局坚持“三访一谈”强化党员干部的自我监督
发布时间:2019-05-08 访问量:

今年以来,长治煤监分局紧紧围绕"打铁必须自身硬"的要求,坚持"严管就是厚爱"和监督者更要接受监督的工作理念,运用监督执纪"四种形态",在全体党员干部中,开展访工作圈、访亲属圈、访朋友圈、谈话提醒"三访一谈"活动,抓早抓小,强化了党员干部的自我监督意识,全力推动忠诚干净担当的煤矿安监察干部队伍建设。

一是访工作圈,了解工作作风。对党员干部的监察对象、上下级同事进行走访,了解其是否存在吃拿卡要、态度强硬、作风霸道、推诿不办等问题,对存在问题的党员干部及时进行提醒谈话,敲响警钟。

二是访亲属圈,掌握思想动态。对党员干部家属、邻居进行走访,了解其是否存在心理压力,是否尽到家庭责任,是否存在不当言论和违反社会公德的其他行为。

三是访朋友圈,看8小时以外。对党员干部社交圈、朋友圈进行走访,了解其8小时以外是否做到慎独慎微,是否存在甘于被“围猎”的情况,是否存在违反“条禁令、十个不准”现象,自觉督促其净化“社交圈、朋友圈”。

四是访群众圈,倾听社会反响。发放调查问卷100份,全方位了解党员干部工作作风、工作纪律、工作态度以及分局的整体工作作风、业务能力等。

通过开展大走访活动,全方位把控树木与森林的关系,给每个党员干部建立了廉政档案,实现了精准“画像”,使监督起来内容更精更准,工作更严更细,效果更实更明显。截至目前,共建立个人廉政档案13份,形成资料23份,提醒谈话3人次。