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太原监察分局出台十项新规对干部作风建设再发力
发布时间:2019-04-04 访问量:

近日,太原监察分局党总支在“改革创新、奋发有为”大讨论和“警示教育月”活动中,立足分局实际,出台了加强和改进干部队伍作风建设的“十项制度”,在分局引起强烈反响。一是执法文书主笔制。在监察执法中,局领导要每月(季)轮流以普通监察员的身份亲自制作执法文书。二是监察业务负责制。局领导要严格按照分工,带头做好自己所负责和分管的监察业务工作,做一名内行领导和业务权威,给下级做出示范、做出样板。是带头学习提升制。局领导班子成员要制订务实的学习计划,认真参加政治理论学习、中心组学习等集中学习,严格遵守学习制度,通过学习,提升理论素养和驾驭复杂局面的能力。四是工作创新超越制。局领导要主动适应新形势新要求,带头创优争先,不断更新思想观念,创新工作思路,不断提升工作质效。五是主动作为问责制。局领导要带头主动作为,自觉接受失职问责,着力解决“不能为”“不想为”“不敢为”等问题。六是和谐共事协同制。局领导要带头讲团结、顾大局、树正气,不断改进工作方式方法,班子成员之间要相互补位、相互支持,补台而不拆台。七是发扬传统自律制。局领导要以党的优良传统自警自励,大力弘扬艰苦奋斗的作风,倡导奉献进取精神,勤政敬业,克己奉公,吃苦在先、享受在后,先讲工作、后讲待遇,引导全局职工养成勤俭节约、艰苦创业的风气。八是清正廉洁自警制。局领导要带头严格遵守“八个带头”“八个必须”规定和省局“十条禁令”等,知敬畏、存戒惧、守底线,严于律己,干事干净。九是严以修身守正制。局领导要处处以党员的标准严格要求自己,对总支会、局务会形成的决议要坚决贯彻实施,培育和凝聚团结一致、行动迅速、战斗有力的团队精神。十是深入基层调研制。局领导要带头深入下去,经常到联系点调研和指导工作,掌握实际情况,总结经验教训,不断提高决策水平。同时要落实党内激励关怀机制,领导干部要经常深入了解职工疾苦,主动帮助他们排忧解难。